{"id":10827,"date":"2020-03-13T14:22:28","date_gmt":"2020-03-13T14:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/willizblog.de\/?p=10827"},"modified":"2020-03-13T14:29:17","modified_gmt":"2020-03-13T14:29:17","slug":"coronavirus-schliessung-der-schulen-und-kindergaerten-einschl-kindertagespflege-in-niedersachsen-bis-zum-18-04-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/willizblog.de\/?p=10827","title":{"rendered":"Coronavirus: Schlie\u00dfung der Schulen und Kinderg\u00e4rten (einschl. Kindertagespflege) in Niedersachsen bis zum 18.04.2020"},"content":{"rendered":"

Laut einer fachaufsichtlichen Weisung des Nieders\u00e4chsischen Ministeriums f\u00fcr Soziales, Gesundheit und Gleichstellung<\/strong><\/a> sind mit dem 16.03.2020 die Schulen, Kinderg\u00e4rten und Kindertagespflegestellen in Niedersachsen bis einschlie\u00dflich 18.04.2020 geschlossen<\/strong>.<\/p>\n

Es wird eine Notbetreuung f\u00fcr Besch\u00e4ftige aus den Bereichen Pflege, Gesundheit, Medizin und \u00f6ffentliche Sicherheit wie Polizei, Justiz, Rettungsdienste, Feuerwehr und Katastrophenschutz, sowie zur Aufrechterhaltung der Daseinsvorsorge geben.<\/p>\n

\"Coronavirus\"
\nCoronavirus<\/p>\n

Betroffen sind nat\u00fcrlich die Eltern<\/strong>, die jetzt f\u00fcr die Betreuung ihrer Kinder sorgen m\u00fcssen (gilt besonders f\u00fcr Kinder im Vorschulalter). Hierzu folgende wichtige Information<\/strong>:<\/p>\n

\u00b7 Nicht einfach zu Hause bleiben<\/strong>: Man sollte direkt den Arbeitgeber kontaktieren, um die Situation zu besprechen. Im Zweifel hat er bereits davon geh\u00f6rt und bietet seinerseits eine L\u00f6sung.
\n\u00b7 Alternative finden<\/strong>: Die Betreuung zu Hause ist nur gestattet, wenn sich wirklich keine andere M\u00f6glichkeit bietet. Wenn der\/die Partner*in oder andere Familienmitglieder die Kinder nicht h\u00fcten k\u00f6nnen oder selbst von der Ausgangssperre bedroht sind. Die Gro\u00dfeltern sollten wegen der erh\u00f6hten Gefahr geschont werden.
\n\u00b7 Kurzfristige Situation<\/strong>: Die Lohnfortzahlung gilt nur f\u00fcr eine bestimmte Zeit. Dies muss der Arbeitgeber im Einzelfall entscheiden und es h\u00e4ngt auch vom jeweiligen Dienstverh\u00e4ltnis ab.
\n\u00b7 Entgegen kommen<\/strong>: Der Arbeitgeber kann verlangen, dass man Urlaub nimmt, Homeoffice macht, wo es sich anbietet oder \u00dcberstunden abbaut. Eventuell darf man das Kind vielleicht mit zur Arbeit bringen, wenn es selbst gesund ist und nicht vom Virus-Verdacht betroffen ist.<\/p>\n

Im Notfall auf Kinderkrankentage zur\u00fcckgreifen<\/strong>
\nVieles h\u00e4ngt von der Kulanz und dem Verh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber ab. Es ist sogar m\u00f6glich, dass der Paragraph, der die Gehaltszahlung bei Verhinderung regelt, im Vertrag ausgeschlossen wird. Dann kann man den Vorgesetzten zwar bitten, zu Hause bleiben zu d\u00fcrfen \u2013 jedoch ohne Gehalt. Im Zweifel kann man sich krankschreiben lassen. Einem verheirateten Paar stehen 10 Kinderkrankentage pro Kind, pro Jahr und pro Person zur Verf\u00fcgung, bei Alleinerziehenden sind es 20 Tage (SGB V \u00a7 45).<\/p>\n

Sprecht mit dem Arbeitgeber<\/strong>
\nWer eins oder mehrere Kitakinder hat, bekommt gro\u00dfe Probleme, wenn er vor einer verschlossenen Kitat\u00fcr steht. Ihr solltet daher unbedingt direkt euren Vorgesetzten anrufen und auf eine L\u00f6sung bedacht sein. Meiner Erfahrung nach, hilft es immer, sich um ein gutes Verh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber zu bem\u00fchen und zu zeigen, dass es wirklich keinen anderen Ausweg gibt. Doch man kann nicht von vorn herein erwarten, dass der Arbeitgeber das Gehalt weiter zahlt. Da diese Situation bei uns auch noch sehr neu ist, werdet ihr auf alles gefasst sein m\u00fcssen. Im Zweifel wendet ihr euch am besten an einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, sollte euch f\u00fcr eine l\u00e4ngere Zeit die Betreuung eurer Kinder durch die Kita verwehrt bleiben.<\/p>\n

(Quelle: familie.de<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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